Рекомендации по собеседованию — оставьте положительное впечатление во время интервью
Вы усердно работали над собственным резюме, в конце концов отправили его нужному человеку и теперь ищете правильные рекомендации по собеседованию. Теперь вы имеете возможность удачно сказать о себе на собеседовании после того, как ваше фото заявки уже произвело первое представление на опрощеных. Вот несколько самых простых ориентиров, которые смогут помочь вам достигнуть цели..
Рекомендации о ваших слабостях
Один из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании касается плохих сторон кандидата. Хотя большинство кандидатов даже делают профессиональное резюме в сети интернет и совмещают его с очень похвальным сопроводительным письмом, мало кто действительно честно отвечает на вопрос о собственных слабых местах. Вместо этого они пытаются обойти проблематику или описать ее в положительном ключе, как рекомендуют большинство консультантов. Однако мы все знаем, что собой представляет эта тактика, а конкретно фасад. Лучше согласиться плохие стороны, которые не имеют ничего общего с должностью, на которую вы претендуете. Также скажите работодателю, что вы как правило можете сделать, чтобы с этим справиться. К примеру, не имеет значение, что вы довольно плохо разбираетесь в цифрах, когда подаете заявление на пост графического дизайнера..
Дружественная улыбка — также один из неотъемлемых советов при собеседовании. Это обычный вариант, о котором так мало кто думает во время собеседования. Правдоподобным оправданием для многих соискателей считается то, что они нервничают или намеренно пытаются смотреться профессиональными. Большинство людей не знают, что улыбающееся лицо может убрать напряжение в комнате и разделить вас от мрачного большинства. Более всего улыбка указывает на то, что вы можете оставаться веселым и дружелюбным в проблемных ситуациях. Это тот вид людей, с которым очень многие люди работают..
Готовьтесь к неудобным вопросам
Тоже очень важно приготовиться к вопросам, на которые иные кандидаты не очень хотят отвечать. Так что ожидайте, что в определенный момент разговора вам нужно будет подумать над некоторыми действительно странными темами, тем более если вы готовитесь на большой пост. Разумеется, этому есть логическое изъяснение. Так интервьюеры проверяют вашу способность быстро и правильно реагировать. Так что будьте отзывчивы на вопросы вроде «Был ли у вас когда-либо начальник из ада?» подготовлен. Попытайтесь вести себя естественно, когда дела идут довольно плохо. Иногда дела идут плохо, независимо от того, насколько выгодно вы подготовлены. Практически, некоторые интервьюеры намеренно нарушают правила собеседования, чтобы посмотреть, как отреагируют кандидаты. Самое основное, не забывайте, что камень преткновения навряд ли для вас обойдется работы до того времени, когда вы завершите остальное..
Еще одна прекрасная идея — если есть возможность заранее собрать информацию об интервьюере. Так что попытайтесь выяснить, с кем вы встретитесь. Предыдущая информация об этом может быть максимально полезной. Не во всех интервью, к примеру, обнаруживается, что менеджер по найму был коллегой бывшего коллеги. Вы можете вращаться вокруг темы, не смотря на вас, так как они знают стандарты вашего общего друга. Впрочем это теоретическая возможность, которая встречается нечасто. Любой человек и интервью уникальны, однако у вас может быть общее увлечения или, предположим, вы учились в одном университете..
Наконец, подчеркните, что вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру. Квалификация особенно актуальна, об этом не спорят. Впрочем это не четкий фактор, и очень большой опыт не всегда может быть преимуществом. В действительности менеджеры называют это «сверхквалифицированным». Если даже вы подходите всем требованиям для подобающей должности, вам все равно могут отказать. Примиряет ли это ваши убеждения и ценности с компанией? Мы все знаем, насколько важна сейчас командная работа, по этой причине плохой работник может обойтись дорого компании..
Источник: deavita.com